Nous vous présentons la Revue de Presse SENEF et Progisap. Cette revue de presse mensuelle est un condensé de toutes les actualités du secteur des services à la personne. Voici celle du mois de juillet.
La Fédésap réagit à l’annonce du nouveau gouvernement
La Fédésap a réagi aux résultats des élections législatives anticipées en exprimant son attente de la nomination du nouveau Gouvernement. Première fédération des Services à la Personne (SAP), elle représente 4 000 structures employant 160 000 professionnels. Ils sont au service de plus de 800 000 familles et personnes en situation de handicap. La Fédésap rappelle l’importance du secteur, tant pour l’emploi local que pour la lutte contre le travail dissimulé. Avec une prévision de création de 300 000 emplois d’ici 2030, elle souligne la nécessité de soutenir ce secteur face à la crise de recrutement actuelle.
La Fédésap met en garde contre les mesures qui pourraient entraver l’accès à l’emploi. Mais également affecter le modèle économique fragile des structures SAP. Elle insiste sur le fait que 85% du coût des services est constitué de salaires et appelle à une réflexion sur le pouvoir d’achat en lien avec le modèle de solidarité du secteur. Enfin, la Fédésap appelle à la responsabilité des nouveaux élus. Il faut en effet, protéger cette filière essentielle face aux défis démographiques et sociaux à venir.
Etude sur l’habitat alternatif
Les SAD (Services Autonomie à Domicile), forts de leur expertise dans l’accompagnement des personnes à domicile, se lancent dans des projets d’habitat alternatif, avec ou sans une composante immobilière directe.
- Variabilité des AVP : Les Aides Personnalisées au Logement (AVP) qui financent ces projets présentent des disparités importantes. Par exemple en termes de montants, de critères d’attribution et d’accompagnement des porteurs de projet.
- Respect du choix individuel : Les SAD doivent veiller à ce que les projets d’habitat alternatif respectent les choix individuels des habitants. Notamment en ce qui concerne la mutualisation des heures d’aide, la participation à la vie sociale et le choix des prestataires.
- Habitat diffus : L’habitat diffus, c’est-à-dire des logements individuels répartis sur un territoire, représente une opportunité pour les SAD. Qui peuvent si elles le souhaitent s’impliquer dans l’habitat alternatif sans avoir à investir dans l’immobilier.
- Nouvelles compétences : Le développement de nouveaux projets nécessite l’acquisition de nouvelles compétences pour le personnel des SAD, tant au niveau des intervenants que des encadrants.
- Accompagnement des bénéficiaires : L’accompagnement personnalisé des bénéficiaires permet d’anticiper et de faciliter les transitions liées aux changements de mode de vie induits par un projet d’habitat alternatif.
Les SAD jouent un rôle de plus en plus important dans le développement de l’habitat alternatif. Leur expertise du milieu ordinaire leur permet de proposer des solutions adaptées et de favoriser l’inclusion sociale. Cependant, des défis persistent, notamment en termes de financement et d’harmonisation des pratiques.
Focus sur le CIFAM
Le Crédit d’impôt famille Services à la Personne est un dispositif fiscal avantageux qui permet aux entreprises d’aider leurs salariés à mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
Les avantages pour l’entreprise :
- Réduction des coûts : Le crédit d’impôt permet de défiscaliser une partie des dépenses liées aux services à la personne, ce qui représente un gain financier pour l’entreprise.
- Amélioration de l’image de marque : En proposant ce type d’avantage, l’entreprise montre son engagement envers le bien-être de ses salariés et améliore ainsi son attractivité en tant qu’employeur.
- Réduction du turnover et de l’absentéisme : En favorisant un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, l’entreprise fidélise ses salariés et réduit les risques de départ ou d’absence.
- Augmentation de la motivation et de l’engagement : Les salariés se sentent plus valorisés et sont plus engagés dans leur travail.
Les avantages pour les salariés :
- Amélioration de la qualité de vie : Le crédit d’impôt permet aux salariés d’accéder à des services à la personne à un coût réduit, ce qui leur permet de gagner du temps et de réduire leur stress.
- Facilitation de la conciliation vie professionnelle/vie personnelle : Les salariés peuvent mieux concilier leurs obligations professionnelles et familiales.
- Accès à des services de qualité : Les services à la personne sont réalisés par des professionnels qualifiés.
Les chiffres clés :
- 61% des salariés préfèrent avoir plus de temps libre que de gagner plus d’argent.
- 60% des salariés estiment que leur employeur ne fait pas assez pour faciliter leur vie de parent.
- 97% des salariés pensent que mieux équilibrer les temps de vie améliore la qualité de vie.
Le Crédit d’impôt famille Services à la Personne est un outil précieux pour les entreprises qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs salariés et renforcer leur attractivité. Il permet aux salariés de mieux concilier vie professionnelle et personnelle. Dans le but, d’avoir en effet un impact positif sur leur motivation et leur engagement
Pour découvrir la revue de presse du mois de juin , c’est ici que ça se passe.
